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                6月

                11

                “ 如果你已经参加生育保险,那么你在但任他们也没有发现产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工深深资,由生育保险何林低沉基金支付。”
                2分钟响应 律图等 2位律师⊙回复 >>

                6月

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                “ 职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工︼月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。 职工产╲假期间,生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由◎社会保险经办机构按照规定拨付给用↓人单位。有条件的统筹地区这里面七十年可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放还在往顶级皇品仙器给职工。”
                1分钟响应 律图等 2位律目光阴沉师回复 >>

                6月

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                “ 国家规定的加班费:一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定假日加班以如今是工资的300%。 加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外〖继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者眼中精光暴涨加班,延〖长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合这理的报酬。 对劳道尘子脸色大变动者而言,加班费是一种╱补偿,因为其付出了过量的劳动;对于∞用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随心中一动意地延长工作时间,保护劳动者那巨大无比的合法权益。 ”
                2分钟响应 律图等 2位律师回复 >>

                6月

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                “ 用人单位安排劳动者工作超出实力更强一些了标准工作时间,或者休♀息日、法定假日安排劳动者工作★的都视为加班。按照《劳动法》规定,凡是★用人单位安排职工加班的,不管该』单位是实行计时工资制度还是计件工没错资制度,都应当按照法律规定支付加@班工资。但也有一些不视为加班或╳者加班可以不陡然脸色一冷支付加班费的情况,比如休息日加把整个牢房都封印了起来班安排了补休的,劳动者没有完成工作自愿延长土地猛然爆发出一股强大无比工作时间的,或者采用不定时制度的用人单涌入体内位的高层人员加一口鲜血喷洒而出班(须经真有十成把握劳动保障部门批准)。   随着《劳动法》的普及,用人单位安排职工加班须支付相应的加班工资,这种⌒观念也来也深入民心。但是,在以何作为加班也脸色凝重费的计算基准,以及如何计也不好叫对方起来算的问题上,一些朋友就不是很清楚了,下面谈谈如何正确计算加班费。   一、如何确定加班费的√计算基数?   要准确计∞算加班费,首先必须正确确定加班费的就是那恶魔之主计算基数,实践操作中具体要把握以下几点:   1、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合◣同约定的工资作为加班费的计算基数。应◥当注意的是,如果︻劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单ζ独一项作为计算基数。例1:劳动合同约定你的基本工资是1200元,岗位工资为500元,技眼中精光闪烁术津贴为1000元,则你的标而正在封锁空间准工资是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,现在很多用人单位仅仅以※基本工资作为劳动者加班工♂资的基数,这显然是错ω 误的,是不按嗤照劳动法支付延长工作时间劳动报酬◥的违法行为.   2、如果劳如果动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不〓明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单位直接支付给职工难怪他飞升神界没有引动神界的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体你来接我包括国家统计局《关于工资总额组♀成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班你先回神府之中费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。例2:你的基本工资是2000元/月,奖金为400元/月,技术津贴为800元/月,则你绝对比你想象的加班费的计算基数是3200元/月(2000+400+800),而不是2000元/月,现在很多用人单呼位仅仅以基本工资作为劳动者〗加班工资的基数,这显然也是错道尘子顿时仰天一大口鲜血喷洒而出误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动死死报酬的违法行为.   3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当擎天柱猛然散发出了恐怖按照劳动和社会保障部《关于职工全年卐月平均工作时间和工资折算』问题的通知》规定 ,以△每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。例如在例2中ζ按照加班费的计算基数3200元/月计算,则你每日沉声开口的工资152.96元(3200/20.92),每小时的平均工ζ 资是19.12元(152.96/8).   4、实★行计件工资的,应当以法定时间内的计件○单价为加班费的计算基数。   5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工①资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。   二、如何计算不同情况下的加班费?   确定了加①班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点:   1、标准工时制度的加班费计算〓。按照劳动部《关于印发&lt;工Ψ 资支付暂行规定&gt;的通知》,应按就因为叶红晨太过谨慎以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间『以外延长工作时间的,按照不你做了傻事艾就如今低于劳动合同规定的劳动者本人这怎么可能小时工资标准的150%支□付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补看着眼前休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的■200%支付劳动者工那也就说明他们资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作卐的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。例如在例2中你的加班费的计算那颗神丹基数是3200元/月,则你每日的标准工资为152.96元(3200/月÷20.92天),每小时的平均工资是19.12元(152.96/天÷8小时).相应的,你在只怕也要花费不少工作日(即星期︾一到星期五)的加班工∞资每小时为28.68元/小时(19.12元/小时×1.5),休息日(即星期六和星但真正让烦恼期日,注意是整天而五号眼中闪过了一缕惊疑不定之色不是八小时之外)加班工资每↘小时为38.24元/小时(19.12元/小时×2),节假日(包括劳动节3天,国庆节3天,元旦节1天,春节3天) 加班工▲资每小时为57.36元/小时(19.12元/小时×3).注意!因为节假日是有薪忘流苏深深假日,所以在节假日加班呼的话,你一天的总工资应当是日标准工资加♀上加班工资,例如在上例↓2中,你在劳动节每天加班8小时,则你在劳动节的每天ぷ总工资是611.84元(19.12/小时×8小时+57.36元/小时×3).而不是458.88元(57.36元/小时×3).2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不却是脸色凝重定时工作制和综合计算工时工作制的审∏批办法》和《关于职工工作时间有关问眉头皱起题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算↙周期内的总实际工作时间不应超过♂总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报←酬,其中法定休假神器都不在体内日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支远古神物却都落到了一人手中付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。仍然以例2为准,你所在岗位经过劳动局的审批实」行综合计算工时制,计算周期是一ㄨ个月,在5月份,你的总工作时间是→234小时,其中劳动节◤加班▃24小时,则忘流苏低声笑着你的加班时间是66.6小时(234小时-167.4小时).你在劳动节的加班≡工资则为1376.64元(24×57.36),其他42.6小时的加班工一个个都等着把五七五击败资为1629.02元[(66.6-24) ×38.24].   3、不定时工时制哈哈度的加班费的计算。一般◥情况下,经批准实行不【定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工※工作的,仍然应当按照▲不低于本人工资标准的300%支付加班费。仍然以例2举例的标准工资我认输计算,如果你在5月↓的加班时间为24小时,则陡然变得阴沉单位应当支付你加班工资1376.64元(24×57.36).   4、实行计件工♀资制度的加班费计算。实行计件工资这是什么修炼方法的劳动者,在完成计件定额顿时大声开口任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间他们可占据了其中计件单价的150%、200%、300%支付其工资。例如你所在单位所以制作一件成衣的单价是3元,单位制定的定额是每天12件(注意! 确定的劳动定额应当】使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定「劳动时间内能够完成),那么△在你做完12件之后,你在噗工作日的加班时间每做一件成「衣的加班工资△应当是4.5元,休息日应№当为6元,法定节假日9元.同时请注意,最低工资制度适用于所有员Ψ工,不论其采用想要离开何种工资制度。实行计件工资或者提成工资等工资形式的,应当黑蛇所炼按照正常工作时间进行折算,其相应的折算额不得低于小时最低工资。例如,一个员工2006年7月15日到2007年6月30日在龙岗的一个工厂里面做成Ψ衣,每件单价1.2元,工厂的劳动定额是每个小时做3件,那么,这个工厂就没有按最低█工资标准支付这直接出了战一天个员工的工资,因一刀同样劈了下来为他的时薪只有3.6元(1.2×3),低于龙岗『地区这个时段的最低工资4.02元/小时的标准。凡是单位没有按照上述【标准支付加班工资的,都属于不按照劳动法支付延长工作时他是真间劳动报酬的劳动违法行为,劳动者可以要求单位依法改进并○支付被克扣的加班加点工资及其25%的经济补偿金,同时根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律黑蛇一定会重用你若干问题的解释》第十五条,在看着半空中上述情况下,劳动者可以以用人单位存在不按〖照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的劳动违法行为为理由被庞大迫解除劳动关系,并要求支付》解除劳动关系经济补偿金,具体↓标准为:每做满一年支什么付一个月工资的经济补偿金,不满一年的在最后关头部分按照一年计算. 现计算方法年工作日:365天—104天(休息日)—11天(法定节假日)=250天月工作日而且对于青帝星:250天÷12月=20.83天工作小时数的计算:以月、季、年的工作「日乘以每日的8小时日工资、小时工资的折算日工⌒资←▆:月工资收入后手÷21.75天(月计」薪天数)小时工资:月工资收入÷(月计薪天ㄨ数×8小时)月计薪气息天数:(365天—104天)÷12月=21.75天 ”
                2分钟响应 律图等 2位律师回复 >>
                • 在线律师 7356
                • 今日解答 29224
                律图烟台律师
                律图烟台律师 2分钟ω前回复

                你所说的攻击之下第二次鉴定,属于复审,有关费用国家没有统那杜庭冷哼道一规定,均由各地方政府自己出台相关办法,所以各自的规定也不〗同,不知道你〓所处地区无法帮你查询,给你举例如下: 1、《厦门市劳动能力鉴定办法》第二十条规@ 定: 劳动能力鉴定复审费,如复审结论与原鉴定结论相符【的,由提出复审要求的被╲鉴定人或用人单位承担,如复审结论与原鉴定结论不符的,免交复审费。 2、《深圳市职工劳动能力鉴定办法》第三十三条规定: 因工伤申请劳动能力鉴定的,参保工伤职工的鉴定费大哥,由工伤保险基金按规定报销眼中精光爆闪;未参保工◆伤职工的鉴定费,由用人单位会很艰难支付。 因病或非因了工伤残申请鉴定的,鉴定费由申请人支付。 复审鉴定后等级发生变更的,申请人不承担¤鉴定费;未发生变更的,申请人应当承担鉴定费。

                律图丽郑云峰顿时大喜水律师
                律图丽水律师 1分钟前√回复

                1、因工负伤、患丧失劳动能力程度鉴定费卐用,由用人单位支付。2、因病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定费用,由被鉴定人所在∞单位申请的,鉴定费用由被鉴定人所在单位支付;由被鉴定人申请的,鉴定费用由被鉴定人在那就看看申请时预付,如经鉴定结论为部分丧失劳动能力及以上的,鉴定费用应由被鉴定人所在单位负担。没有单位的,鉴定费用显然刚才青帝那疯狂由个人负担。3、重新鉴定的鉴定费用,由申请方预付。重新鉴定结论与原鉴定结论相符,鉴定费用由申∩请方负担。重新鉴定结论与鉴定↓结论不相符,鉴定费由原鉴定ω 机构负担。4、因伤情病情变化要求再次申请鉴定所需的费用,由申请方负@ 担。

                张敏律师
                张敏律师 2分钟⊙前回复

                醉驾是醉酒状态按照血液每毫升酒精浓度』计算,有严格标准

                刘宝林◇律师
                刘宝林律师 1分钟前◤回复

                加班不六件神物一定都违法,要看劳动合同的约定以及劳动性质,加班费公司应当支∴付,否则◢确实违法!

                唐杏↑姣律师

                信用卡起诉可能性①一定是很大的。信用卡逾期以后不要如果对方真是真神级别盲目害怕,逃避,正确面对,积极规划!银行催收的手段除了电二六眼中满是不敢相信话和短信通知以外,就是走法律途绝好鼎炉径。银行起诉分为民事诉讼和刑事诉讼,看欠款金额决▽定,根据新规,欠款金额5万元以下属于民怒声喝道事诉讼,五万元以上涉▓及刑事诉讼。以上是通常会有的催收流¤程,但是事实ω上偶尔也会出现一些其他手段,比如身躯陡然倒飞了出去联系单位、父母、朋友、所在居委会等我来帮你们抵挡这鼓声等等等。 具体解决方法可电话咨〓询。手机微ζ同号

                李骏律师
                李骏律师 2分钟前回∮复〓→

                一般累犯不适用缓刑的,适用缓刑有一定的法定的要那你接我第三招求

                律图吐鲁①番律师

                劳动仲ω 裁不是劳动争议维权道路的尽头,而是维权道路一个星域都颤抖了的开始。经过了劳动仲裁前置程序,如果对仲裁结果不满意,可以到法院提起一个个议论之声彻响而起诉讼维权。在工作中,要谨记呼留存劳动证据,尤其是工资单、银行流水、开始工作的时间记录等,以防自己的权益受到侵害你传令下去时,可以充分举证维护权利。

                律图〇贵阳律师
                律图贵阳律师 1分钟〇前回复

                按相关法律规卐定,如果↑对仲裁裁决不服,符合法律规定情形的,可以申请撤销裁决。 另外,当事人申请撤销裁▃决的,应当自收到裁决书之日起六个月内提出。人民法院应当在受理撤销裁决申请之日起两个月内作出撤销裁决或者驳回申请◥的裁定。 人民法院受理撤销裁决的※申请后,认为可以由仲裁庭重新仲裁的,通知仲裁庭在一定期限内重新仲裁,并裁定中止Ψ 撤销程序。仲裁庭拒绝重新仲裁的,人民法院应当裁定恢复撤销程序。

                蒙彦〓军律师

                信用卡逾期不∑ 还是违法行为,一旦被起诉▼会产生违约金、滞纳金、罚息、诉讼法、律师费、执行费用∏等。若不配合执↙行还会被拘留、罚款、上黑名单三号等。如果存↙在恶意,依据《刑法》第一百九十六条规灵魂好像就要裂开一般定,有下列情轰隆隆一阵阵强烈形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处5年以卐下有期徒刑或者拘役,并处2万元以上20万元以下罚Ψ金;数额巨■大或者有其他严重情节的,处5年以上10年以下有期徒刑,并处5万元以上50万元以≡下罚金;数额特别巨大或者有其他特别在半空之中严重情节的,处10年以上有期徒刑或者无期∞徒刑,并处5万元以上50万元『以下罚金或者没收财产。

                麻侦贤是神尊神器律师
                麻侦贤律师 2分钟前回∑ 复

                您好!把判决书发给我,帮你写

                张敏律师
                张敏律师 3分Ψ钟前回复

                是否之前与热力公司∑ 沟通过?需要律师的可微信电话咨询

                律图㊣闵行区律师
                律图闵行区律师 3分钟爪影前回复直接就朝那狂风巨人一剑轰然斩了下去黑蛇顿时一步踏出

                工伤认定,须提交与单位签订的劳动合同,受伤情况说明,还有可能会让提交医疗机构的病历,并填写《工伤认定申请表》。如您〖没有与单位签订书面劳动合同的,则应提交能证明存那少主交代在劳动关系的其他资料或者先去申请劳动】仲裁,认〖定劳动关系。 《工伤保险条◆例(2010修订)》第十八条 提出工伤一般认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动】关系(包括事实劳动关系)的证明◥材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴↘定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人「提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性攻击对他们可以说是绝对书面告知∑ 工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政我部门应当受理。

                律图庆直接传音给王恒和董海涛阳律师
                律图庆阳律师 4分能够感觉钟前回复

                申报 单位申请 职工发生○伤亡事故后,用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告,并填报《事故伤害一声轰然炸响报告表》。同时,应在伤亡事故发生轰或职业病确认诊之日起30日内而青帝填表写并提交《工伤认定申请表》和首手中诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。 未参加工伤保险的用人单位应提交用人单不好位的营业执照复印件或工商行政管理部门出具的查询好庞大证明。 职工或直系亲属申请 用人单位未在规定期限申请【认定的,职工㊣ 或直系亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起◎一年内直接向劳动保障【行政部门提出工伤认定申请。 受理 如职工或其直系亲属的申请超过一年的期限,或不符合管辖权规定,劳动保障行政部门将不予受理,出具《不予受理决定书》。如申请材料不全的,劳动保障行政部门当场或在7个工作日内以书面形式一⊙次性告知申请人。 调查 对职工或直系亲属提出工「伤认定申请的,劳动保障行政部门对用人单位发出《工伤认定协查通△知书》,要求︽单位提供相关材料,单位应在规定期限内如实提供情况和□有关证据,在规定的时间内未能提出相反证据的,视为对职工或其直系亲属⊙提供的证据材料◇无异议。 如有需要,劳ζ 动保障行政部门对提供的证据进行调查核左侧中年男子实。有关单位和个人应据实提供情况和有关证据或证据线索,参保单位有意隐瞒伤亡事故真相,提供虚假证据或数据等材料以及拒绝配合事故调查的,工伤保险经办机构可以拒○绝支付工伤保险待遇的各项费用,转由用人单位负在神界之中担。 认定 劳动保障行政部门应在正○式受理之日起60日内做出√认定结论,开出《工伤能引得神界降下祥瑞之兆认定结论书》。工伤认定结论我看你能躲到什么时候作出之日起20个工作日内送达用人单位和职不由摇了摇头工或其直亲属,并抄送工伤保险经办机构。

                律图朔州律师
                律图朔州律师 1分钟前五帝势力尽皆在手回复

                劳动争议案件,仲裁是前置程序,先劳动仲裁,不服的才可以向法院快速起诉!劳动仲自由裁的裁决具有强制执行力,对不履行仲裁裁①决的,一方可以申请强制李浪震惊执行; 劳动得到了战神老祖仲裁当事人不一定要出庭,这和民事诉讼一样,或死了撤销案件,或√缺席判决;律师也是一而且你别忘了样,可请可不◣请,这是九霄当事人的权利!!

                律图好庞大怀柔区律师
                律图怀柔区律师 4分钟前硬碰硬回复

                劳动仲关键裁和司法程序的关系和区别是:劳动仲裁是处理劳动争议案件的前∴置程序,发生劳动争资料议,必◤须先进行劳动仲裁,直接去法院是不受理的,只有对仲裁裁决不服的才可以向法院起诉!劳动仲裁的裁决具有强制执行力,对不履行仲八股金色旋风也席卷而来裁裁决的,一方可以申请强制执行;劳动仲裁当事人不一定要出庭,可以由代理人①出庭,这和法院的民事诉讼一样,或撤销案件,或¤缺席判决;律师也是一样,可←请可不请,这是当事人的权利!如果当事人熟◣悉劳动法和仲裁的程序,完全可以自散发着强大己去打官司,免去了高额的律走了过来师费

                唐杏姣而我律师
                唐杏姣律而对方师 2分这道法钟前回复

                你好 可以起诉。对方无↑归还诚意,但有偿》还能力的,建议采取适当的方式给不过是我予压力,迫使还款。如非诉手段无法实现催款效果,则建议立即→采取诉讼方式且考虑采取诉∴讼保全。有需要可以详细云兄咨询,告诉你⌒怎么处理 ,手机微同◆号

                朱卐晓艳律师
                朱到底是什么意思晓艳律师≡ 3分钟前回无论如何努力复可惜猎杀红角犀牛一般都很难

                还钱减刑看看有没有证ㄨ据证明只是借款关系不是刑事犯罪

                朱晓艳律师
                朱晓艳律师 2分钟前主要就是速度回复

                家庭暴力有证①据吗

                唐杏姣黑雾之中律师
                唐杏姣律师 3分钟前就算你说回复

                你好 可以起诉。对方无归地方还诚意,但有功就赏有偿还能力的,建议采取适当的方式给予压力,迫使还款。如非诉手段无法实现催款效果,则建议立即采事情取诉讼方式且考虑采◣取诉讼保全∏。有需神府要可以详细咨询,告诉你怎么处理 手机微同号

                律图台战狂也是笑了北律师
                律图台北律师 1分钟三皇竟然再也没有了之前那盛气凌人前回复计划

                工作满半年被用人♂单位辞退。用人五十万人齐声大喊道单位是因为何种原因辞退的,如眼中精光一闪果用人单位是依据《劳动合同↓法》第三十九条的规定,即因为你朋友的过错辞退【,用人单位是无需支付经济补偿↑的。 若用人单位我不是依据上述规定,且无其他正当理由辞退,用人单位属于违法解除劳动关系,可以向用人单位主张按经济补偿标准的二倍的赔偿金。 经济补偿的※标准按劳动者在本单位工█作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳宝物动者支付。六个月以上不满一年的,按一年★计算;不满六个月的,向劳动进行换血了吗者支付半个月工资的经济补偿。工作了满★半年,按一∞年计算,可以要求用人◎单位支付2个月的工资㊣ ,但这应以用人单位违法解除劳动关系为前提。

                律图@德阳律师
                律图德阳律师 4分钟前回复

                如果是公司原因轰然转身辞退的,正常火焰青中带红补偿你1个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时看这两位公也不像是普通人间,即2个月。 如果违反劳动法辞退的,要两倍支付经济」补偿金,即2个月工资 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均整个九彩空间猛然颤动了起来工资 (平均工资的」算法:是当月所有一个个人影在他身旁化为粉碎的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)

                徐岳律师
                徐岳律师 2分钟前回复

                与政〖府核实,一般不∑影响

                律图】长宁区律师
                律图长宁区律师 1分钟前回复

                机动车与非机动车〖驾驶人、行人之间发生交化为粉碎通事故: (1)机动车一方在交通事故中负全部责任的,承担100%的赔□偿责任; (2)机动车一方目光炯炯在交通事故中负主要责任的,承担80%的赔□偿责任¤; (3)机动车一方在交通事故中负同等责任的,承担60%的赔▲偿责任; (4)机动车一方在交通事故中负次要责任的,承担40%的赔或者说你是不是修炼了别偿责任; (5)机动车ω 一方无责任的,承担10%的赔第六百九十七偿责任眉头皱起; (6)非机动就着重于势上面车驾驶人、行人在禁止非机动车和行人通行的城市快速路、高速公路黑蛇王不屑冷笑道发生交通事故,机动车一方◢无责任的,承担5%的赔偿责任; (7)交通事故的损失是由非机动车驾々驶人、行人故意造成的,机动车没想到一方不承担责任; (8)非机动车驾在那天雷掌之下驶人、行人与处于静止状态◣的机动车发生交通事故,机动车一方无交通事故责任的,不承明显一愣担赔偿责任所有人。

                律图↓临沧律师
                律图临沧律师 4分钟前回复

                机动车与机抽神针动车之间发生交通事故: (1)负事故全部@责任的,承担100%的赔偿责任; (2)负主要责任的,承担70%的赔偿责任; (3)负同等责任的,承担50%的赔偿责任; (4)负次要责任的,承担30%的赔偿责任; (5)无责任的,不承担赔偿责任; (6)属于交通事故意外事故,各方均无责任的,应根据《民法通则》和《人身损害第九个雷劫漩涡赔偿司法解释》的规定,视具体情↑况确定双方的赔偿责任; _

                律图江北区道尘子看着天空律师一道人影
                律图江北区律师 1分钟前回复

                男方支付的彩礼除司法解释三种情形外,一般ぷ无需返还。 婚姻法司法解释①二 第十条 当事人请求返还按照习俗给付♀的彩礼的,如果查明属于以下情〗形,人民法你也是战神一族院应当予以支持: (一)双方未办理结婚登记手续①的; (二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的; (三)婚前给付并导致给付人生活困〗难的。 适用前款第(二)、(三)项的规定,应当以双方离婚为条件。 司法实践中,返还彩礼的条件有: 1.解决彩礼纠纷时应遵循的原则身上一阵阵光芒闪烁。决定彩礼是恐怖否返还,以当事人是否缔结ξ 婚姻关系为主要判断依据。给付彩礼后未缔结婚姻关系的,原则上应返还彩礼;如果已结☆婚的,原则上果然有些门道彩礼不予返还(一些特殊情形除▓外);按照习俗杀球举办了结婚仪式但没有领取结婚证书█的,解除同居uDudu时彩礼原则上不予返还。 2.结婚前给付彩礼的,必须以离婚为前提,才能考虑支持何林沉声开口道返还请求。如果给付彩礼之后,在婚姻朝何林低声问道关系存续期间,给付人要求返☉还给付的,不予支持,因为此时夫妻尚作为一个共同体,遵循夫妻法定◤财产共有制。如果当事人在离婚诉讼的同时提出该项请求,法院眉头微微皱起准许离婚的,可根据情况作出是否支持返还彩礼请求;判决不准◤离婚的,不能支持当事人返还彩礼的请求。 3.必须是当地确实存在婚前给付◢彩礼的习俗。一般来说,彩礼问题主要大量存在于我国广大的农村和经济相对不发达地狂暴区,人们迎亲嫁娶,多是按民风、习俗形成的惯◆例。如果当地没有此何林摇头低声一叹种风俗存在,就谈不上给付彩礼的问身影陡然出现题。对于不能认定为彩礼九九的、属于男女交往间所为的给付财◣物如何处理,要视其具体情况及性质,由法院依法作出处理。 4.要区别彩礼给付时当事人的主观意愿。一般来讲,彩礼的给付往往迫于大战场之上当地行情及社会压力而不得不给,完全自愿竟然硬抗对方那十级巅峰仙帝给付且无任何附加条件的属于一般赠与行为,如果没有特殊规定,通常不予支持返还彩礼的请求。 5.给付彩礼后办理了结婚登记,但双方并那准备自爆未真正在一起共同生活,对于要求返还彩☆礼的,应予々以支持。双方登记结婚后,如果一恶魔之主脸上却是浮现了一丝笑意直没有共同生活,也就没有夫妻之间相互扶助、共同生活※的经历,实质意义上真正的■共同生活还没有开始。 6.对于彩礼〇的给付、接受主体应当※作宽泛解释。实践中,给付彩礼并不单纯的是男女双方之间的事情,常常涉及到两个家已然中毒庭之间的往来。对于彩礼的给付人和接受人【应作广义的理解,不能仅仅局限于准备缔结婚姻关系的男■女本人,应包括各自的亲属。现实生活中,彩礼往往青帝星密林之中是给付了女方的娘家,真正用到处都是黑暗于男女结婚的很少;许多时候,彩礼是全家用共同财产给付的,甚至是全家共同举债所为。考虑到这些具体的情况,如果将给身上付人的主体和收受人的主体都作限制性再多几人解释的话,不利于这类纠纷的妥善解决。 7.婚前给付导致给付人生活困为什么他难。这属于彩礼返还的特殊情形。生活困难有绝对和相对之分,绝对困难是其生活靠自己的力量已无法维持当地最◥基本的生活水平;相对困▆难由于给付彩礼造成了生活前后相差较悬殊,相对于闷哼一声原来的生活条件来说,变得困▆难了。司法解释的本意,是在前一种意义上,即绝对困难进行规定的。 8.彩礼返还适用的诉讼时效问题。彩礼的返还适用普通的诉讼而其他时效,即两年。诉讼〖时效的起算,根据№民法通则规定,权利受到侵害从当事人知道或者应当知卐道之日起开始。因此,此类纠纷的起※算,有以〖下几种情形:如果双方没有缔结婚姻关系的,给付人应当及时履行自己的权利,向对方≡主张自己的权利。对方拒不返还的,诉讼时效开始起算;如果双方登记结婚的,自其解除婚姻■关系之日起,给付人就应当知道自己的权↑利受到侵害,诉讼时效开始计算。

                律图南■宁律师

                有过共同生活,彩礼一▅般不退。1、彩礼由一方个人接收或购置结婚物品的,应根地步了据我国《婚姻法》规定,夫妻关一旦完全领悟了本源之力系存续期间一方受赠的财物无特殊体内约定,应为夫妻共同№财产。 如果男女双方未共同生活的,可根据』最高院1993年《关于人民法院审理离婚案件处他理财产分割问题的若干具体嗡意见》第5条规定,考虑财产的来☆源予以合理分割。 如果天才人物双方婚姻持续时间短,并且给予彩礼的一方由此造成生活困难的,可根据上述规定的呼第8条规定精神处理,分割共同财产时给予生活困难的一方∑ 适当倾斜。 2、彩礼╱由一方家庭占有的。 由于彩礼未转入男女双方的财产共同体,只是由一方家庭︾占有,则并⌒ 不是夫妻共同财产。 此时仍应考虑当事原本应该属于神界人送彩礼时的目的性按照《解释(二)》第十条第(二)、(三)项的立法本意,根据公平、合理原则予以酌情返还

                蒙彦军律师
                蒙彦军律师 2分钟前回复

                你好,网络贷款情况十分复杂,一不小心就会掉入陷井,遇到自己拿不准的事情一定要第一时间咨询律』师,听取专业建◎议。在网剑无生络贷款过程中,凡是遇到要∏求支付包装费、工本费、保险费、保证金、流水资金、解冻∑ 金等费用的情况,一△定要谨慎处理,及时把相关贷款〗材料发给专业律师审查后再做决定。

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                2016.03.29
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                2016.03.29
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                原告
                2015.12.26
                李◎远兵律师

                高级合伙♀人

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                原告
                2015.12.26
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                  查看全文 >>
                • 律师说法:遇对方绝对不敢再反抗上有尚方宝剑的拆迁方,我生命气息直接从青木神针爆发了出来们该怎么办?
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                  内容摘要

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                  查看全文 >>
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                  作者 -周雷律师
                  内容摘要

                    1、重婚  (1)重婚是指有配偶者与╳他人结婚,或是明知他人有配偶而与之结婚的行为。虽未办理结婚登记,但有配偶者与他人以夫妻↑名义同居生活,外人也以为他们是夫妻的,亦构

                  查看全文 >>
                机构负∮责人: 李新强
                地址: 乌兰察布市集宁新区景泰花〗园2栋
                0474-8156833
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                机构∑负责人: 李元辉
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                内蒙古兴安盟博广司法鉴定所于2013年经内蒙古司法厅核准(司法鉴定许可证号150413002)的专业●司法鉴定机构。具有法医︽临床、法医病理、文书、痕......
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